Poczucie humoru a zarobki

Często mówi się, że śmiech to zdrowie. Trudno się z tym nie zgodzić, ale co powiedzieć o śmiechu w kontekście zarobków?

Jeżeli uznamy, że poczucie humoru jest istotne w relacjach biznesowych, to śmiech może istotnie wpływać na wynagrodzenie, czy nawet możliwość awansu.

Jak to?

Często nawet nie uświadamiamy sobie tego, że na co dzień staramy się przebywać w towarzystwie osób uśmiechniętych i dowcipnych. Takie osoby często poprawiają atmosferę – jej pozytywny wpływ sprawia, że pracownikom po prostu się lepiej pracuje, co przekłada się na poprawę jakości pracy zespołowej. Idąc dalej, firma będzie mieć  większe szanse na odniesienie sukcesu. Przyjmując, że celem firmy jest maksymalizacja zysku, przełożeni będą doceniać pracowników z poczuciem humoru.
Może więc warto czasem „poluzować krawat”?

Jednakże Polacy obawiają się reakcji szefa.

 Czy słusznie?
Niekoniecznie - weźmy pod uwagę fakt, że poczucie humoru i dystans do siebie są jednymi z kluczowych czynników ocenianych podczas rekrutacji. 

Ryba psuje się od głowy…

Idąc tym tropem, życzę Wam przełożonego z poczuciem humoru.

Szkoda, że nie jest nim Warren Buffet – jego złote myśli:
http://pl.wikiquote.org/wiki/Warren_Buffett

Jeżeli chodzi o studentów, to mogą uczyć się od najlepszych - niektórzy wykładowcy sypią kilkunastoma żartami/sucharami na każdym wykładzie. Więc zajęcia akademickie, wbrew pozorom, uczą też praktycznego podejścia ;)

Co o tym sądzicie? Komentujcie.